Программа счастья сотрудников
Фонд для родителей
Чтобы выразить благодарность родителям сотрудников за их воспитание, компания предоставляет фонд для родителей сотрудникам, которые работают более двух лет. За неделю до Праздника лодок-драконов сотрудники пишут письма своим родителям, фонд переводится на карты их родителей за день до этого, а в Праздник лодок-драконов руководители компании позвонят родителям каждого сотрудника, чтобы выразить свою благодарность и успокоить их.
Визиты к сотрудникам на дом
В конце каждого года компания проводит визиты к выдающимся сотрудникам домой, чтобы навестить родителей сотрудников, самые дальние — в Жалантунь, Внутренняя Монголия, с длительностью поездки более 30 000 километров. Это продолжается уже почти 10 лет. В настоящее время в компании работает почти 30 сотрудников со стажем более 10 лет, и более половины сотрудников имеют стаж более 5 лет.
План здоровья
Компания организует ежегодные медицинские осмотры сотрудников, заботясь о здоровье сотрудников.
План обеспечения безопасности
Компания регулярно привлекает всех к участию в волонтерских мероприятиях, чтобы испытать счастье от того, что приносишь счастье другим.
План роста
Обучение — эффективный способ повышения квалификации, изменения мышления и стимулирования инноваций. Компания Wanjinlong всегда находится на пути роста.
Счастливого семейного дня!
Счастливого семейного дня!